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劳动纠纷
河北－廊坊 07-11 11:57 悬赏 0 发布者:53be49…… 给我留言 回答:(1) 2009年2月进入公司一直没签合同，没有社保。2013年9月签了临时用工协议，现在想解除我还说没有补偿，原因说是临时工没有补偿
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-07-11 13:06
您好，是不是临时用工要看你们具体履行合同的形式，如果真的是临时工，确实是没有补偿的。
追问：
关键是现在都干了5年半了，每月都发工资。临时工也这么长时间的吗？
回答：
那就是我说的实际了。有没有存在劳务派遣？
追问：
有啊！一直在帮公司绝决问题，现在问题都解决完了想炒鱿鱼
回答：
如果是劳务派遣的话，你就只能找你的劳务派遣单位了。
追问：
现在不是就没有临时工的说法了吗、？
回答：
如果你是以劳务派遣的形式用工的，那么你现在实际的 工作单位与你是没有劳动关系的，他们可以不再用你，你就要回到劳动派遣单位去，他们再给你安排工作。
追问：
那我理解错你说的这个派遣了，不是劳务派遣的。
回答：
不是的话，那么你与现在的公司应该存在劳动关系，他们非常解除合同你可以要求赔偿金。
追问：
没有签正式合同，也没有缴社保。现在说是签了临时用工协议，这个说法不成立吧，新劳动法不是没有临时工这个说法了吗？
回答：
这个我说了，不是签了临时就一定是临时的，要看具体履行的。临时工只是一种说法。
追问：
恩，那谢谢了
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