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我2014年5月13日递交了辞职报告，到了6月30日，老板才同意，这个辞职报告有没有时效性
安徽 07-11 18:02 悬赏 0 发布者:wangzh…… 给我留言 回答:(3) 2014年5月13日递交了辞职报告，到了6月30日，老板才同意，在这期间，我以为老板不同意了，就留下来吧，没想到在6月30日，老板突然说她同意了我的请求，我截止到7月2日已经将工作全部的交接完毕（老板的意图是提前同意我辞职，还要我忙道7月10号之前，将账务处理好，可我想到我的辞职报告打了1个半月了，我不做主办、不报税，只是将手头账务交接了），3号就没去了，老板打来电话问我有没有去单位（实际老板还是希望我去上班的）我的做法对吗，我怕老板会借故扣我6月份的工资。
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- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122543积分
回复时间： 2014-07-12 18:51
不发工资可以向劳动部门投诉
追问：
我纠结的地方是在：①实习期内递交的辞职报告，
②老板是在实习期满后即未通知我离开，又未和我签订
劳动合同，还继续使用我。
③在实习满后的1个月零5天（6月30日），通知我离开。
④通知我离开后，我还有必要忙到7月10日吗，(前提：
我是实习期内递交的辞职报告，)
⑤还有，实习期满后的6月份工资，是不是不应该再按
实习期的计算了。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701897积分
回复时间： 2014-07-11 18:15
答：从批准之日起可以离开。
追问：
我在实习期里递交的辞职报告，如果老板一直不同意，我就一直走不了啊？这好像有点强行留下啊，还是纠结。
这辞职报告都过了一个月了（实际1个半月了），这哪里像保护劳动者啊，一点权益都没有，有点被动守约。
回答：
答：提前3日递交辞职报告，期满离开不是违约。
追问：
那我就在老板通知我离开的6月30日之后，没有必要再做到6月10日了吧。谢谢你。
回答：
答：可以考虑。
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
- 125085积分
回复时间： 2014-07-11 19:02
如果不发工资可以申请仲裁处理
追问：
我纠结的地方是在：①实习期内递交的辞职报告，
②老板是在实习期满后即未通知我离开，又未和我签订
劳动合同，还继续使用我。
③在实习满后的1个月零5天（6月30日），通知我离开。
④通知我离开后，我还有必要忙到7月10日吗，(前提：
我是实习期内递交的辞职报告，)
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