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拖欠员工工资

安徽 07-12 14:34 悬赏 0 发布者:fsd920 给我留言回答:(4)

我们在一家工厂里上班，现在厂面临破产，天天外债上门，员工工资2个月未发，库存抵债的抵债、变卖的变卖。我们管理人员的工资1-2月份只发了基本工资，3、4、5、6份工资一分未发。我们管理的工资是基本工资+预留工资，平时每月工资表上发放的是基本工资，预留工资是到年底到老板那结算的。我们都没有签合同的，现在这种情况，，因为我们没有合同，而且平时发基本工资都认领签字，我们怕我们的工资拿不到。想咨询一下如何维护我们自己的合法利益，拿到那份属于自己的工资。

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回复时间： 2014-07-12 17:14

你可以向当地劳动部门投诉。

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回复时间： 2014-07-12 18:13

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张静律师
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回复时间： 2014-07-12 14:39

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

追问：

我们没有签订合同，工资如何按照合同约定发放。另外现在只有一份我们管理人员今年的工资标准（有老板签字和公司盖章的）和以往管理人员每月工资发放表（工资表中只有基本工资，没有预留工资），我们怎么样要求老板发放我们的全部工资还有万一倒闭了，法律保护吗，预留工资要的回来吗。企业破产了，是怎么样清算的啊