公司未签订劳动合同且提出劝退

进入公司过了试用期后，签了一个类似于协议的东西，当时以为只是临时的协议，会在转正后重签劳动合同，协议内容时隔太久记不清了，曾经在领导面前提过两次正式劳动合同的事，领导回答那些都是虚的，有钱挣就行，再无后话。已在公司上班9个月，目前领导以工作状态不好为由想将我劝退，工作期间从未迟到早退，且工作业绩不错，有数据可以说话，并且未给公司带来任何不良影响及经济损失。因此状态不好如何评定？实在觉得荒唐！劝退后个人业绩提成将全部扣留，不会发给我，因此不服气劝退，公司领导安排我调岗要求外出发传单一个月，又说状态不好就接着派发传单，实属无奈答应下来。目前想咨询几点1.不给签订正式劳动合同是否合法？2.在无任何数据支撑情况下，以状态不好为由劝退并调岗是否合法？3.提出不将我的业绩提成发给我，全部扣留是否合法？4.目前除了那份协议没有什么有力证据能证明我与公司存在劳动聘用关系，但协议公司掌握，我并没有复印件，是否对我很不利？5公司给我购买了社保，这是否可以作为证据表明劳动关系？6.目前有部分自己搜集的表明在该公司工作的资料有盖章，有领导签字但都是复印件能否作为证据使用？