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培训协议
07-15 12:48 悬赏 0 发布者:ytyfat…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
公司对员工进行专业知识培训，要求签订服务五年的劳动协议，可培训内容与实际工作并不能起到实质性的作用，大多是平时工作中就知道的，培训也只一个小时。之前有同事不肯签协议就被老板开掉了。不知这样的协议是否有效？现有培训过的同事辞职，最后结工资签了欠公司三万多的工资条。都不知要不要辞职了？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2014年07月15日 14时30分
根据你的描述，首先《劳动协议》经双方签字确认后是生效的，但是公司并没有按照法律的规定，提供合格的培训，因此在离职时也无需支付培训费用，公司更无权要求写欠条。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
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回复时间： 2014-07-15 12:54
先不要签合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-07-15 14:09
1、公司的行为违法，建议及时去劳动站举报及投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-15 15:13
你好，如果是专业的培训，可以，如不是，建议不要签署，同时可去劳动 局投诉公司。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-15 15:52
这个培训协议是没有效力的
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-07-15 16:52
《劳动协议》经双方签字确认后是生效的，但是公司并没有提供合格的培训，因此在离职时也无需支付培训费用，公司更无权要求写欠条。
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