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以考核不合格为由辞退员工合理吗？
北京 11-22 09:20 悬赏 10 发布者:YMg3582 回答:(9) 我在企业已工作15年，今年公司年底考核要求必须30%不合格率，可能会有我（这是很不公平的，科室经理完全是凭自己的主观印象，跟谁关系好分就高些），如果公司直接辞退我们，怎么办？如果公司按照劳动法规定假意安排脱岗培训，然后考试，考试内容出的很难，故意使我们通过不了考试，然后再说你还是不合格，我们应该怎么办？公司这样做是不是就合法了？还用给补偿吗？我们都是弱势群体，公司什么事情都做的出来，请帮忙解答，谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2010-11-22 10:00
公司解除劳动合同，可以要求经济补偿，否则向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
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回复时间： 2010-11-22 09:21
需要支付经济补偿。
- [北京-丰台区]
- Q171297501
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回复时间： 2010-11-22 09:24
你可以申请仲裁，请求支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-11-22 09:29
直接辞退是不合法的，无论什么理由辞退，只要不是员工违纪，就应当支付经济补偿金。否则，员工可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-11-22 09:35
如果公司提出和你解除，劳动合同，应该给你补偿，可以通过劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2010-11-22 09:45
考核不合格是个很模糊的定义 以这样的理由辞退员工是要承担法律责任 您工作时间比较长 补偿也会比较多
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-11-22 09:50
可以要求补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-11-22 10:55
公司做法属于单方面解除劳动合同
如果辞退你
你可以要求劳动补偿金或者劳动赔偿金
可以通过劳动和总裁解决
如果辞退你
你可以要求劳动补偿金或者劳动赔偿金
可以通过劳动和总裁解决
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-11-22 17:17
要支付经济补偿
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