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请教
03-15 00:54 悬赏 0 发布者:bluesl…… 给我留言 地区:安徽-合肥 回答:(2)
某员工2008年7月进业,签订劳动合同,规定基本工资1000元,考核工资3000元,考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底,公司一直没有生产发货,公司以没有销售业绩为理由,从2008年7月到12月仅发放基本工资1000元,拒绝发放考核工资3000元。2009年3月员工辞职。请问:1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008年12月的考核工资?2、如可以追讨而企业拒绝支付,请问应向何部门求援?谢谢
问题补充:
当时协议是这样定的:月度考核50%为人员稳定,50%是客户稳定(每月打款)人员一直很稳定,客户打款被公司退回,因为公司生产出了问题,没办法发货。季度考核有四项:1、市场正常运转考核(即各经销网点每月进货量均在2万元以上)2、人员稳定考核:即在每一季度内,业务代表及其以上职位,为公司正式聘用人员的离职率低于5%。3、季度销量考核4、市场费用考核。以上四个考核项目,若四项考核同时达标,则季度考核奖励伍万元;若任三项同时达标,则季度考核奖励贰万元;若任二项同时达标,则季度考核奖励壹万元。考核项目达标少于二项则无奖励。因为公司造成发不了货,但是人员稳定、经销商也打款了,市场没有费用,季度销售量因为没有发货。公司以没有正常运营为理由,拒绝发放月度、季度考核,请各位老师帮忙:先员工离职,能追讨所欠考核工资吗?能要多少?怎么要?谢谢!
问题补充:
当时协议是这样定的:月度考核50%为人员稳定,50%是客户稳定(每月打款)人员一直很稳定,客户打款被公司退回,因为公司生产出了问题,没办法发货。季度考核有四项:1、市场正常运转考核(即各经销网点每月进货量均在2万元以上)2、人员稳定考核:即在每一季度内,业务代表及其以上职位,为公司正式聘用人员的离职率低于5%。3、季度销量考核4、市场费用考核。以上四个考核项目,若四项考核同时达标,则季度考核奖励伍万元;若任三项同时达标,则季度考核奖励贰万元;若任二项同时达标,则季度考核奖励壹万元。考核项目达标少于二项则无奖励。因为公司造成发不了货,但是人员稳定、经销商也打款了,市场没有费用,季度销售量因为没有发货。公司以没有正常运营为理由,拒绝发放月度、季度考核,请各位老师帮忙:先员工离职,能追讨所欠考核工资吗?能要多少?怎么要?谢谢!
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间:2009年03月15日 03时29分
1、可以要求。
2、可以到劳动监察投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
2、可以到劳动监察投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
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