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经济补偿

北京－西城区 07-20 23:20 悬赏 15 发布者:178773…… 给我留言回答:(12)

经济补偿。指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。我女得精神病，休了4个的病假。拿的是北京市平均工资的80%算不算在内。

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-07-20 23:26

您好，算

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-21 00:16

是算的！！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-20 23:23

你好，应该算的。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-20 23:39

算在内。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-20 23:40

您好，算。如有不解，请来电咨询

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-07-21 00:09

是可以的。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2014-07-21 05:49

算在内。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-21 07:15

应该算在内的

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-21 09:27

您好，算在内。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-21 10:05

你好，你可以得到经济补偿。是算在内的。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-21 10:22

你好，应当算在内的。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-21 11:30

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工的平均工资低于企业的平均工资，能否按企业平均补偿来计算。精神病人医疗期满合同未到期，应该享受什么形式补偿。（包括医疗补助费，工作两年半）

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