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请问：如职工从2005年-2009年未休假，要求赔偿，如何处理？
北京 11-23 09:51 悬赏 0 发布者:huangj…… 给我留言 回答:(5) 请问：如职工从2005年-2009年未休假，要求赔偿，如何处理？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-11-23 10:03
未休假，可要求加班工资，协商不成，可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2010-11-23 10:42
没有安排年休假要求支付日工资的三倍，否则申请劳动仲裁解决
如需帮助电话联系
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-23 09:56
2008年之后才有带薪年休假，可以安排其补休，也可以支付其年休假工资。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间： 2010-11-23 10:06
05年到07年的年休假没得赔。08年的年休假过了时效，很难获得支持，09年的应该获得补偿。按日工资的3倍。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-23 11:35
可申请劳动仲裁
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