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劳动合同加班问题
广东－深圳 07-21 20:33 悬赏 5 发布者:zhongh…… 给我留言 回答:(8) 我是深圳一工厂模具部员工，自我2011年进厂以来，就一直都在拖欠工资，我们也很无奈。刚开始是拖一个礼拜，慢慢就是拖半个月，现在就直接拖到月底了，有人打电话投诉过，可是相关工作人员来了一下又走了。问题也没处理好，后来打听到，原来普工都发工资了，只是模具部不发。工作人员也只是问了下普工发工资没有，从来就没问过我们。而且，厂方还在劳动合同上附加了一条“特殊情况，可以推迟15天发放工资”
就为加班一事，部门组长找我谈话，他说以后我不来加班就当我旷工处理，请问这是合理的吗？我们该怎么维护我们的利益。
就为加班一事，部门组长找我谈话，他说以后我不来加班就当我旷工处理，请问这是合理的吗？我们该怎么维护我们的利益。
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回复时间： 2014-07-21 20:49
可以向劳动部门投诉。
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回复时间： 2014-07-21 21:03
可以要求支付加班费．收集加班的证据材料．
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回复时间： 2014-07-22 09:24
可去劳动站投诉或者申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-07-22 09:43
可搜集证据，要求支付加班费。
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回复时间： 2014-07-22 09:46
如果能证明加班事实，可以要求公司支付加班工资；如果加班不给加班工资，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-07-22 10:51
建议与公司先协商沟通，如果不成可以以拖欠工资直接仲裁，要求补发工资并主张经济补偿金。
可来电咨询。
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回复时间： 2014-07-22 11:48
您好，你这个可以通过委托律师，申请劳动仲裁争取权益。
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- 110网律师
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回复时间： 2014-07-22 11:51
现阶段说合理不合理都么有什么意义的，那要看你手里的证据情况的，如果证据确实并充分的话，你可以向劳动站投诉或是申请仲裁！
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