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医疗补助

北京－西城区 07-21 21:16 悬赏 20 发布者:178773…… 给我留言回答:(11)

我女工作两年半，最近患精神病，医疗期满，合同期未到期。单位解除劳动合同，请问：是否享受医疗补助

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-07-21 21:27

你好，建议咨询医保经办机构。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-21 21:33

你好，咨询医保部门。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-21 21:36

可以要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-21 21:41

你好，有权要求经济补偿金

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-22 07:07

咨询医保部门

[北京-海淀区]
申维丰律师
455024积分

回复时间： 2014-07-22 09:15

你好，具体咨询社保部门。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-22 09:17

您好，可以咨询一下医保部门。同时您可以要求单位支付经济补偿金。建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-07-22 10:04

你好，这要根据你的病情以及医保的政策。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-22 10:54

你好，咨询医保部门。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-22 11:10

您好！建议咨询医保经办机构。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-22 11:19

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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