关于岗位调整

这是可以申请仲裁的

用人单位对劳动者调整工作岗位需要和劳动者进行协商，劳动者不同意的，不能调整。用人单位就此提出解除劳动关系的，应支付双倍的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 故公司调整工作岗位，应当采取与劳动者协商一致的原则，采用书面的形式，而不能单方变更劳动者的工作岗位。
     而实际工作中调整工作岗位的情况很多：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位会另行安排工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，到新岗位工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，变更劳动合同内容达成协议的。

协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。