该问题已关闭

临时改变薪资制度并强制执行，算不算违法？

北京 07-24 14:25 悬赏 20 发布者:刁艳红给我留言回答:(12)

我是商场导购员，来公司时待遇挺好的，现在公司因为经济不景气导致公司不盈利，对我们进行了薪资制度临时调整，但是没有提前通知，7月中下旬才通知，并在当月执行，我们的建议公司不予理睬并强制执行，这算不算克扣员工利益？我们怎么才能发找回我们的损失？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249431积分

回复时间： 2014-07-24 14:44

可以劳动仲裁维权

追问：

您好！我们仲裁都需要准备那些资料。薪资制度的文件是今天下达到店铺并让我签字。我们都拒签了.如果我们签字是否代表同意再告是不是就没有说服力了？

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-24 16:36

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

[北京-朝阳区]
陈亮律师
60591积分

回复时间： 2014-07-24 14:26

可以向社保局的劳动监察大队举报投诉。

追问：

胜算有多少？

回答：

可以要求经济补偿。

追问：

如果我们集体上诉经济损失怎么算？

回答：

每个人的经济补偿不一样，一个一个算清楚。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-24 14:28

你好，协商处理，协商不成可以起诉。

追问：

起诉的胜算有多少？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-24 14:31

调岗降薪需要与员工协商，不能单方擅自进行。
如果单位未按合同约定支付相应的待遇，可以解除合同，并主张经济补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

底薪不变。提成奖励制度临时改变也是违法的对吗？

回答：

如果提成奖励制度在劳动合同中有明确约定，需要与员工协商变更，如果是单位规章制度规定，变更一般也需要经过民主程序进行变更。
可以向劳动监察大队投诉。

追问：

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-07-24 14:38

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1600元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

底薪不变，就是奖励，提成制度临时改变并强制执行。任务也是临时增加，我们与公司反应公司不予理睬，要么继续工作接受先薪资制度，要么离职，我们该咋办？

回答：

协商不成可以申请劳动仲裁

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-24 14:42

违法，单位不能单方降低薪资待遇；
劳动者不服，可以申请劳动仲裁，要求补足降薪工资；

追问：

底薪不变，就是奖励，提成制度临时改变并强制执行。任务也是临时增加，我们与公司反应公司不予理睬，要么继续工作接受先薪资制度，要么离职，我们该咋办

回答：

这不是法律问题，自己决定；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-24 14:59

您好！可以向社保局的劳动监察大队举报投诉。

追问：

回答：

您好！如果对于薪资制度的文件签字的话，就代表认可这一制度，再申请劳动仲裁就会处于不利地位。另外，对于仲裁需要准备的材料，建议您来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-24 15:03

你好，可以劳动仲裁维权。如有不解，请来电咨询

追问：

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-24 15:11

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

[北京-海淀区]
申维丰律师
454810积分

回复时间： 2014-07-24 15:23

你好，协商不成的可以申请劳动仲裁。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-29 17:53

你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答