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公司与员工未签合同

四川－成都 07-24 15:13  悬赏 20  发布者:fantin…… 给我留言  回答:(13)
我是2013年12月27日到公司上的班，当时公司聘用是说的试用期三个月，使用的工资是1500，转正后的工资是2000，我聘用的是财务助理，但是工作到现在一直做的都不是财务工作，公司的作息时间是单休。试用期的时候公司没有扣工资，转正后每月扣押工资的10%，5月份的时候我外公去世，请了4天假，公司扣了4天的工资，请问我能要求公司赔偿多少补偿金。
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回复时间： 2014-07-24 15:33
如果没有签订劳动合同，才能要求经济补偿金。如果签订了合同，主动辞职，就没有经济补偿金。
回复时间： 2014-07-24 17:22
您好，可以一起单位支付6个月双倍工资。
回复时间： 2014-07-24 15:14
你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
回复时间： 2014-07-24 15:14
你好，看你们是否签订了劳动合同，如果你们没有签订劳动合同你可以主张双倍工资。
回复时间： 2014-07-24 15:16
你好，未签订劳动合同可以要求双倍工资，用人单位违法解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。
回复时间： 2014-07-24 15:36
您好，可以主张双倍工资。
回复时间： 2014-07-24 15:39
你好，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资
回复时间： 2014-07-24 15:42
您好，可以主张双倍薪水
回复时间： 2014-07-24 16:12
你好，可以要求公司每月支付二倍的工资，并支付每月扣押的工资。
回复时间： 2014-07-24 17:06
你好，要赔偿你只是八个月工资，可以申请劳动仲裁维权，需要咨询，欢迎致电。
回复时间： 2014-07-24 17:44
可以申请进行仲裁
回复时间： 2014-07-24 17:55
根据工《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
回复时间： 2014-07-24 19:41
你好，根据你的描述，如果单位未签订劳动合同，那么可以要求7个月的双倍工资作为经济补偿金，克扣工资的行为违反劳动合同法，可以要求支付。
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