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公司被收购，员工赔偿问题。

广东－珠海 07-29 01:26 悬赏 25 发布者:junh20…… 给我留言回答:(1)

我2011与现在这个公司（A）签了5年合同，今年6月份的时候听说（听说也就是道听途说，你懂的。没有官方说明）公司要卖给B公司，B公司买下我们公司后经营项目不变，地址不变，但其他都变，包括法人，公司名，投资人等等。
在一直的听说下，7月中，B公司拿出一份三方（A方，B方和我）协议要求我签名，三方协议的大概意思是1、可以继续接受A与我的合同，但是如果A给我N（已工作年数）X最近12个月平均工资的赔偿金后，我放弃以前所有权利，工龄从今年8月1日算起；2、如果不接受A给我N的赔偿金，那么工龄从2011年算；3、保留修改原合同的权利。
我现在的问题是：
1、我们现在也没可能看到A公司和B公司之间的转让合同，猜想这个是打包转让。但是A公司完全出售公司是不是应该提前告知我们员工？如果要告知，要提早多少天告知？以什么方式告知？或者我们有没有权利知道他们转让合同关于我们员工的相关条款？
2、B公司说如果我们不签三方协议，就拿不到赔偿款是不是真的？
3、如果我基于自己的判断不想与B公司服务，我可以拿到赔偿款吗？
4、目前这个状态下A公司属于非法解除合同吗？
谢谢律师的回答，谢谢！

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回复时间： 2014-07-29 17:59

根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，即你有权要求B公司按照你与A公司原签订的劳动合同继续履行。如果公司不存在以下情形，你要求解除劳动合同的，公司是无须向你支付经济补偿或赔偿金的：
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。

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