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关于竞业禁止协议在赔偿不合理时是否具有法律效力?
福建-厦门 07-29 01:24 悬赏 0 发布者:starso…… 给我留言 回答:(1) 本人现就职公司是高新企业,最近公司要求全体员工签署竞业禁止协议,大体内容是在职时不能泄露公司机密,离职后在三年内不能从事目前的行业,也不能泄露公司机密。我从事研发方面的工作,从工资条上看,保密费是1500元每月,但其中有1300元是从原来的工资和奖金部分分配过去的(我一直留有以往每月工资的工资条,对比工资分配数额得出),实际领取的保密费只有200元。公司在要求我们签协议时,在赔偿金金额上没有写数额,并且规定离职后将不再支付赔偿金。假如我签署后,下个月离职,那么只能获得200元的赔偿金,往后三年将受协议限制。今天面谈时,上级说如果没签,在福利和加薪上将受影响。因赔偿金额不合理,目前我还没有签协议,假如签署后,此协议是否有效?
问题补充:
此协议看起来不合理,但是签署后有法律效力吗?
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