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劳动合同问题咨询

北京－怀柔区 07-29 15:29 悬赏 0 发布者:743124…… 给我留言回答:(17)

单位和职工签订了协议书，协议书的内容包括工资劳保，工作年限和劳动纪律还有奖惩条款等，可以视为劳动合同吗？

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-07-29 15:39

您好，可以

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-29 16:06

你好，是可以的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-29 15:35

你好，可以。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-07-29 15:38

视为劳动合同

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-29 15:40

你好，可以。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-29 15:40

一般认定为劳动合同。
建议自己保留一份。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-29 15:41

你好，视为劳动合同。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-07-29 15:42

可以视为劳动合同

[北京-海淀区]
申维丰律师
454850积分

回复时间： 2014-07-29 15:46

你好，可以

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-07-29 15:46

是可以的，还应当包括工资、工作内容等的约定

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2014-07-29 15:52

您好，可以视为劳动合同。详询请致电。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2014-07-29 16:05

你好，可以。建议你保留一份。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-29 16:22

可以认定为劳动合同。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-29 16:40

你好，可以。

[北京-朝阳区]
程芝律师
2126积分

回复时间： 2014-07-29 18:27

可视为劳动合同

[北京-朝阳区]
邢珂铭律师
2230积分

回复时间： 2014-07-29 21:08

主要条款具备即可

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-07-29 22:26

你好，可以的。

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