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公司以客户投诉为由降职降薪，我该怎么办？
四川－成都 07-29 20:12 悬赏 15 发布者:RRWW 给我留言 回答:(2) 公司以客户投诉为由降职降薪，我该怎么办？
签订三年期合同，在目前差1天够1年6个月的时候，未提前通知突然提出要降职降薪，降薪超过50%。
我不同意降薪，被以公司也有损失为由拒绝按照正常赔偿流程解除合约。同时被告知，如果不接受可以慢慢让人事和我磨，不安排工作，以成都最低工资付我薪水即可。我该怎么做？同时我的薪资超过平均工资三倍，如何索赔合适？
另外，一年多来周末经常加班，从未付加班费。
请律师朋友给我一点建议，谢谢。
签订三年期合同，在目前差1天够1年6个月的时候，未提前通知突然提出要降职降薪，降薪超过50%。
我不同意降薪，被以公司也有损失为由拒绝按照正常赔偿流程解除合约。同时被告知，如果不接受可以慢慢让人事和我磨，不安排工作，以成都最低工资付我薪水即可。我该怎么做？同时我的薪资超过平均工资三倍，如何索赔合适？
另外，一年多来周末经常加班，从未付加班费。
请律师朋友给我一点建议，谢谢。
问题补充：
另外，此前1年的样子以同样理由已经被小幅度降薪过一次。但都无书面通知，都是口头通知直接降。现在可以追回吗？2，
那我现在应该怎么做呢？等到和他们慢慢谈，等实际结果？因为现在都是还在谈的阶段。还是现在直接去申请？我应该申请怎么样的赔偿呢？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797308积分
回复时间： 2014-07-29 20:49
您好，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
那我现在应该怎么做呢？等到和他们慢慢谈，等实际结果？因为现在都是还在谈的阶段。还是现在直接去申请？我应该申请怎么样的赔偿呢？
回答：
您好，等公司给你最终的决定，在申请劳动仲裁。在此期间，应注意搜集、保留证据。
追问：
那他们一直这样拖呢？回家待岗位，等给最低工资再申请吗？
回答：
您好，你必须要有公司对你降薪、降职的证据，否则申请劳动仲裁有可能应证据不足而败诉。
追问：
那就是等公司实际降薪了再去仲裁了，那我可以主张怎么样的赔偿？
回答：
您好，可以要求单位支付经济补偿金、补足工资。
追问：
我主张2N+1得到支持的几率大吗？
回答：
您好，按工作年限支付经济补偿金。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-07-30 08:40
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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