公司与我

我是05年加入该公司工作的（合同从05年7月-07年7月），工作地点不在公司本部，一直在外地或工地，根据该公司规定，出差员工有出差补贴或相应的工地补贴，也有一些相关的福利待遇。此期间，我一直都未报销领取过（害怕领导觉得我斤斤计较）任何补贴及福利。07年4月，经协商，公司将我的合同转在人才市场成为派遣制员工，但是合同的签订日期是07年12月，合同签订后，我的工资、补贴、福利都按照公司规定的派遣制员工的相关政策领取。我现在想辞职，想请问一下各位：1，我可否领取前几年（05年7月-07年4月）未领取其实应领取的相关补贴、福利（我知道他们有福利，但是不知道具体数字），应该怎么处理，或者提供什么法律依据；2，在07年4月-07年12月期间，虽未签订合同，但是我都一直在该公司工地工作，相关的补贴、福利可否向他们讨要，应如何讨要？