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补缴社保
北京-石景山区 08-01 10:16 悬赏 0 发布者:ningba…… 给我留言 回答:(12) 我刚离开公司已经十几天。在职期间公司有2年多没有给缴纳社保,现在是否还可以要求公司补缴社保?如果公司不缴纳的话,是否可以申请劳动仲裁呢?过了劳动仲裁的有效期了吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-08-01 10:19
可以要求公司补缴社保
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-01 10:17
可以要求公司补缴社保。如果公司不缴纳的话,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-01 10:18
可以要求补缴保险,去社保稽核中心投诉解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-01 10:20
可以向社保部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-08-01 10:23
可以要求补缴,协商不成向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-08-01 10:26
你好,没有经过仲裁时效,可以要求用人单位补缴社会保险。
- [湖北-武汉]
- 周俊岭律师
- 17710积分
回复时间: 2014-08-01 10:27
可以申请劳动仲裁要求补缴社保
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-01 10:29
到当地社保局投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-08-01 10:40
你好,自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2014-08-01 10:44
你好,可以要求补缴,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454653积分
回复时间: 2014-08-01 11:34
你好,可以要求公司补缴社保。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2014-08-01 15:50
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
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