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这种情况可以劳动仲裁吗，仲裁书怎么写，需要证人吗，应该如何赔偿

江苏－南京 08-02 13:33 悬赏 10 发布者:我是坏人19…… 给我留言回答:(6)

我签合同的时候，公司通没有给我缴纳社保，且在社保上写明乙方自己缴纳社保，甲方给予600元补贴，并且强迫我们在工资条上签字，且合同上写明周六周日休息，我每周只休息一天，并且公司在没有提前通知的情况下，签完合同后 6月签合同，7月底就将我开除，请问我可以劳动仲裁吗，可以让他赔偿吗

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回复时间： 2014-08-02 13:42

这是要有证据的

追问：

有证人看见我是被开除的，社保的话我是有合同的，合同上写明乙方自己缴纳保险，乙方给予补贴，请问是否违规？还有合同写明我是双休，实际也只休一天，也是有证人的，还有谈底薪的时候说好底薪2500的，最后呢在合同上写1480，您看可以吗

回复时间： 2014-08-02 15:01

您好：
缴纳保险是公司的法定义务，工资的做法违法，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴保险，并支付经济赔偿金。

回复时间： 2014-08-02 15:55

可以申请劳动仲裁

回复时间： 2014-08-02 17:15

可凭借合同等相关证据，申请劳动仲裁维权，要钱单位支付经济赔偿金补缴社保等，如需帮助可来电咨询

回复时间： 2014-08-03 07:50

可以申请劳动仲裁。
搜集相关证据，既可以要求加班工资，也可以要求经济补偿金

回复时间： 2014-08-04 12:04

您好可以申请劳动仲裁的

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