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08年底,教授有仅读完一学期的在读研究生，学校却出了退休文件。教授去找校长，校长说“你们先退休，再把你们返聘回来”。09年初,教授找院长签返聘协议。院长问“学校同意了没有？”教授说“校长说‘你们先退休，再把你们返聘回来’”。院长说“一你有研究生，二你愿意返聘”。于是教授和院里签了返聘协议。协议一式三份并交学校职能部门。学校申报博士点时把教授作为第一博导申报国务院学位办，五年后博士点获批，校长却把教授从博导中除名。08年,院里安排教授编写教材，历经5年即2013年底拿出40万字教材稿；今年再作最后修订，年底可交出版社。①返聘后教授把研究生带到毕业历时两年半；②作为第一博导申报博士点历时5年，③编写教材包括今年共6年；④返聘期间，学校每年都支付教授休假费用；⑤在返聘的6年里，校长对教授的的垂直管理从未中断过。如上五条理由支持6年来教授始终在做返聘工作，而全国高校都在执行返聘教授待遇同在岗，包括每年上调一级工资，教授理应在此行列。
09年和院里签返聘协议后，校长一直不出台校返聘文件;待研究生毕业后的2011年,校长传出"学校没有过会没有红头文件没有返聘"，这是校长为打击报复向他提过反对意见的教授而精心设计的圈套。返聘的近6年里，教授一直拿的退休工资，经济损失数十万。第一、这是以打击报复为目的的拒签合同之举，是制造假案的恶意欠薪行为，可否按恶意欠薪起诉？第二、是提起民事诉讼，还是申请劳动仲裁？敬请指教，谢谢！