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校园招聘报道后岗位无故被调动。
天津－河东区 08-17 01:53 悬赏 30 发布者:yangji…… 给我留言 回答:(7) 我是今年应届毕业生，在2013年10月与国内某大型航空公司签署三方协议，工作岗位为市场航线开发员。今年7月公司报到，经过公司级5天培训后，签署劳动合同，却发现自己被调离原定岗（无提前与我沟通），去了一线，两者待遇与办公条件差距很大。另外，劳动合同签署时候，“岗位”位置让空白出来，给出的解释是：试用期3个月内还可能调岗。因为自己觉得公司违约在前，我于前几日辞职。想请问律师：此类校园招聘性质的用工情况，公司是否有责；若有，可以给与起诉吗。谢谢您的解答。
问题补充：
到岗后没多久就签订了劳动合同。但存在以下三点问题：第一，签订后的第二天才悉知被调岗（并无任何公文正式通知，就是一张类似“签到登记表”的名单记录调岗后的职位） 第二，签订当时，用人单位要求空出“职位”一栏，其余信息均要求填写。第三，知道被调岗位后，我要求见原部门领导了解情况，被人事部阻拦。 因为我是非法律专业应届生，对此情况想要维权，但不知如何下手，请您帮忙，不甚感谢。
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回复时间： 2014-08-03 14:14
协商不成仲裁
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回复时间： 2014-08-03 14:05
你好：三方协议在实务中是推荐性质的协议，不属于劳动合同的内容。
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- 王德民律师
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回复时间： 2014-08-03 19:30
公司的做法欠妥，你们签订的是三方协议，不是劳动合同，可以由学校出面协调或者直接解除，也可以由学校重新开具新的三方协议，直接另行求职。
追问：
到岗后没多久就签订了劳动合同。但存在以下三点问题：第一，签订后的第二天才悉知被调岗（并无任何公文正式通知，就是一张类似“签到登记表”的名单记录调岗后的职位） 第二，签订当时，用人单位要求空出“职位”一栏，其余信息均要求填写。第三，知道被调岗位后，我要求见原部门领导了解情况，被人事部阻拦。 因为我是非法律专业应届生，对此情况想要维权，但不知如何下手，请您帮忙，不甚感谢。
回答：
你当时不应当按照他的要求，将岗位空出，现在尽快解除协议，联系校方出面吧。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-08-04 10:06
您自行辞职很难得到补偿。
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回复时间： 2014-08-17 07:19
应该珍惜
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回复时间： 2014-08-17 07:34
用人单位做法不合理，可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。
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- 刘秀章律师
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回复时间： 2014-08-17 10:14
有证据证明单位无故调岗的，可以拒绝，并要求赔偿
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