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上海－杨浦区 08-03 23:21 悬赏 0 发布者:lhh658…… 给我留言 回答:(4) 大学应届毕业生到公司上班一个星期，公司让学生签“服务延期协议（没有签劳动合同）”，协议规定：1、学生的服务期为3年
2、服务期不满3年，须赔1万元
请问：1、大学应届毕业生到用人单位上班，劳动合同该不该签，何时签？
2、协议的这些规定合法吗？
3、协议：甲方根据企业及个人发展的需要，根据具体情况，同意对乙方进行会计方面知识的传授。
问：会计方面知识传授 具体指什么内容？（本应届毕业生已持有会计初级证书）
2、服务期不满3年，须赔1万元
请问：1、大学应届毕业生到用人单位上班，劳动合同该不该签，何时签？
2、协议的这些规定合法吗？
3、协议：甲方根据企业及个人发展的需要，根据具体情况，同意对乙方进行会计方面知识的传授。
问：会计方面知识传授 具体指什么内容？（本应届毕业生已持有会计初级证书）
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-08-04 05:30
规定是不合理的
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2014-08-04 07:12
你好，1.应当签订劳动合同；2.如果没有专项培训，就不合法；3.“会计方面知识传授 具体指什么内容？”这只能问你公司。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260632积分
回复时间： 2014-08-04 08:31
协议的这些规定不合法，到时可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-04 11:17
你好公司这么做不合法，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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