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公司没有经过我的同意调整岗位，同时每天由另一同事发新岗位的工作内容给我，并要求我下班前回复进度，否则

上海 08-05 13:51 悬赏 0 发布者:gzwebo…… 给我留言回答:(3)

大家好，我现在遇到一个问题，公司不经我的同意进行我的岗位调整，同时调整的文件中只是说明了工资不变，实际上只是基本工资不变，而我原来的岗位是有销售奖金的，目前变更为文职类的没有奖金，目前我不同意签字，现在公司每天由另一同事每天发新岗们的工作内容给我及HR，要求我每天下班前按邮件中的内容回复进度，否则按旷工处理，这事我应该如何处理？谢谢

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全部答案

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115966积分

回复时间： 2014-08-05 14:12

你好，岗位需要和员工协商一致，否则，员工有权拒绝单位调岗要求。如果单位因此开除你，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权。

追问：

谢谢，目前单位仍按新的岗位要求来要求我每天的工作内容，同时薪资也是按新的发放，新的岗位只有基本工资没有奖金，而我原来的岗们是有奖金的，我找公司沟通不同意调整，同时也提出协商解除劳动合同，单位的回复是要我自己辞职，目前我可以拒绝每天新岗位的工作内容吗？单位如果以此我不每天回复其发出的工作内容按我旷工处理，我应该处理？谢谢

回答：

建议你直接找劳动监察部门解决双方调岗事宜。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-08-05 14:53

你应当拒绝公司的调岗要求，不到新岗位上班，继续在原岗位上班。

追问：

谢谢，但是现在原岗位的公司另招了一个人，我拒绝交接，同时也拒绝在调的文件上签字，但是公司进行强行接手，我应该如何处理？目前每天出邮件要求我按新的岗位的工作内容进行工作，并在下班前回复，我目前是拒绝新工作的内容，同时也拒绝每天邮件回复，这样我目前已经没有工作可做，只是每天回公司上班，公司可以以我没有每天回复工作内容为由认定为旷工吗？谢谢

回答：

你应当明确书面拒绝对方调岗要求，并要求恢复原岗位，指出公司的违法行为，要求纠正，并保留这方面的证据。继续在原岗位上班，哪怕是没事做。

追问：

你好，我想现问一下，如果我发了书面的文件，这样我最后肯定得不到2N的补偿，如果我不发书面文件只是不在调岗的确认书的签字、只是口头拒绝并不去接新工作岗位的工作，会不会有什么影响？谢谢

回答：

静观其变，灵活应对。