通过固定报销形式，是否算入基本工资内

之前我与公司签订劳动合同，其中约定基本工资为每月4万，并且之前还口头约定每月有固定报销上限额度为1万，但并没有在合同中体现。 之后实际发放过程中，发给我的是每月固定薪资3万，并且要求通过每月除了餐饮以外的其他费用发票予以报销1万元作为上限。由于老板说合同约定的基本工资4万元，其中已经包括了报销额度1万元，所以每月的工资发放只能是3万元。并且口头约定并无据可循。那么是否能够通过法律途径将每月少的1万元要回来？目前有的证据是，劳动合同上基本工资4万，每月工资单和银行入帐每月有两笔，其中一笔是3万元基本工资，还有一笔是1万元报销费用；还有税单上的纳税工资为每年36万，即3万一个月。