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工资问题
陕西－西安 08-05 20:40 悬赏 0 发布者:李迎娟 给我留言 回答:(7) 我7月8号向单位请了四天假，发的短信，他们说不算，已自动离职处理，六月七月的工资都不给
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全部答案
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
- 116749积分
回复时间： 2014-08-05 21:38
协商不成，申请劳动仲裁维权
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248542积分
回复时间： 2014-08-05 20:44
针对你的问题答复如下：
1，这是两码事，不管怎么样，工资应该照常发放，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，这是两码事，不管怎么样，工资应该照常发放，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-08-05 22:32
六七月工资向当地劳动监察大队投诉处理
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-08-06 08:21
应当支付工资，协商解决不成的，可以到劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-08-06 08:26
您好，这是不合理也不合法的，应该给您照常发放工资，如果用人单位也没有和您签订劳动合同，您是可以要求支付双倍工资的；建议您直接到劳动监察大队投诉，投诉未果到劳动仲裁委员申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-08-06 11:07
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-08-06 15:43
可以申请劳动仲裁维权。
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