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四川 11-26 16:23 悬赏 0 发布者:正义的呼唤 给我留言 回答:(2) 我本是一名退休职工,现在国营企业下属单位做仓管(兼做帐),由于采购长期不按制度与要 求办事,我和采购矛盾加深于上10月份又因采购自己做错却不承认,我气急打了她一巴掌。后扣我工资200元,现又要我赔礼道歉。单位这样处理我不服。采购这样做本身就是偷税漏税的做法,我做为库管部能反映吗?
问题补充:
因原来的总经理与采购是亲戚关系,那时还没有那么严重、后来又换了一届领导,我反应过采购的问题:要不就是有材料没有发票、要不就是有发票没有材料,要不就是作假,也许是我太认真也多次向领导反映,涨工资时(开全厂职工大会宣布我有涨工资)但是当我拿工资时却没有我,反而是有问题的采购却涨工资,这就不说了。后为了让主管的姐姐来做、又不明说而是采取做小动作。"说我不能说材料质量的好坏来收料,又说我不能发料。那我库管该如何做呢?
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- [山东-济宁]
- 胡秀寒律师
- 8236积分
回复时间: 2010-11-26 16:30
根据我国法律规定,你打人的行为是违法的,扣发工资是违法的,你有权反映问题。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-11-26 19:08
用人单位扣发工资违反劳动法之规定,你打人是侵犯他人人身权利。至于用人单位违反法律规定之事,你可以以一个正义感的人向有关部门反应
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