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劳动纠纷（降职）
08-06 17:00 悬赏 5 发布者:qpp112…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(1)
我与公司签的合同是所有员工一样的集体合同，在公司5年零三个月，13年4月份公司有聘任书，聘任我为安全主任（主管），五天8小时，现在要裁减、控员，无理由降职为仓管员（员工岗需经常加班），之前也没通知我，上午说调岗，下午就把我的工做分给5个人分做了。我现在不同意调岗，要求公司解除合同，给予经济赔偿可以吗？我一个人上班养活一家人，还有个3岁多小孩，这一调整生活都无法保证了，公司就是逼着让我自己走。我该如何维权，请您协助！谢谢！
律师说申请劳动仲裁，可当地劳动部门讲单位给降职很正常，只要工资不低于当地最低工资，劳动部门管不了，是这样的吗？
律师说申请劳动仲裁，可当地劳动部门讲单位给降职很正常，只要工资不低于当地最低工资，劳动部门管不了，是这样的吗？
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最佳答案
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师
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回复时间：2014年08月06日 17时12分
调整和降职西药用人单位和劳动者协商达成一致意见，劳动者不同意的，可以去仲裁。对仲裁结果不服的，提起民事诉讼。如果单位强制调岗，劳动者可不执行。单位提出解除合同的，应支付经济补偿。
追问：
谢谢！请问，如果公司也不解雇，以后每月只发给我1280的最低工资，再扣社保、房租、水电费等，那我每月500都领不到，那时我该怎么做？
提问者对最佳答案的评价：
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