该问题已关闭

咨询

北京－朝阳区 08-07 09:07 悬赏 0 发布者:peter1…… 给我留言回答:(15)

律师您好
    我是今年2月26日在北京一家酒店应聘上岗工作的，在入职当天要求酒店和我签订劳动合同，但是人力员工以没有购买合同为由拒绝和我签，在入职后本人多次要求签订劳动合同但都被以无购买合同为由拒绝，3月初，人事员工通知可以签订劳动合同，当时我以过一月了可以签订无固定期劳动合同为由要求酒店签订无固定期合同被拒绝，而且合同只允许我签名不允许写日期。合同是一式两份，本人多次要求酒店将我的合同给我均以老板不允许为由拒绝。临近试用期满3天的时候，人事部通知本人不合适在其单位继续工作，要求当天必须离职。本人要求开具书面通知书并说明理由，但人事领导说了一些不存在的理由并无情拒绝开具书面通知书。
    近日我上网查看了单位给我上保险的记录发现了些问题：1本事户口的未上住房公积金 2：我的实习期工资是5500元，转正工资是6500元，但是保险上的不对，均是最低档。
    以上是我的简单阐述，请问我是否可以起诉或仲裁此家单位，起诉或仲裁的理由是什么？

    谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930623积分

回复时间： 2014-08-07 09:14

这是可以赔偿的

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230420积分

回复时间： 2014-08-07 09:16

你可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

[江苏-连云港]
李大胜律师 VIP
电话：18061380723
119695积分

回复时间： 2014-08-07 09:37

可以向劳动部门提起仲裁，理由是未及时签订劳动合同及依法缴纳社会保险，要求赔偿和补足。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249608积分

回复时间： 2014-08-07 10:12

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-08-07 11:17

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-07 09:10

您好，这个是可以要求公司给予相应的赔偿！

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2014-08-07 09:11

可以向劳动部门投诉或申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-07 09:16

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

另外，单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-08-07 09:24

你好，你可以向劳动监察大队投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-07 09:33

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。希望对你有所帮助。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-08-07 09:56

向劳动部门投诉或申请仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-07 09:58

你好，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-07 10:39

您好，是可以申请仲裁的，

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。