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请问律师:在试用期内被单位解聘是否能够得到赔偿?
08-07 16:28 悬赏 0 发布者:maomao…… 给我留言 地区:北京-门头沟区 回答:(6)
律师您好!我刚被一家公司在试用期内解聘,到公司后签订了一份两年的劳动合同,试用期两个月,我刚在此公司工作了一个半月,距离转正还有半个月,昨日单位书面盖章通知我不符合公司要求被解聘,工资多给半个月给满月工资,解聘理由是我在备份公司服务器的数据时误删除,可这是我的部门经理告诉我这么操作的,这种情况我应该认倒霉走人还是能跟公司协商多补一个月工资?谢谢律师!
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 电话:19910392893
- 377915积分
回复时间:2014年08月07日 16时38分
你好,试用期内解除劳动合同,可以要求用人单位支付适当的补偿的,如果用人单位辞退员工有正当理由,就不能要求了。
追问:
我这种情况算是单位有正当理由吗?
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您!
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- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-08-07 16:31
你好,多领取一个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-07 16:39
试用期内不合格,解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。可以随时解除劳动合同。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-08-07 16:49
你好,一般来说,试用期内不合格,可以解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-07 16:58
不足一年只补偿一个月的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-08 10:53
您好,按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等,或者劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情况下,用人单位可以解除劳动合同。
黄英来电免费咨询或者面谈,我将为您作最详细的解答。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等,或者劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情况下,用人单位可以解除劳动合同。
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