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公司要与我解除劳动合同，我如何为自己的争取权利

北京－大兴区 08-07 23:20 悬赏 0 发布者:shsh12…… 给我留言回答:(10)

我已在公司工作16年，签的是无固定期合同，现在公司要关闭我所工作的部门，给的赔偿金是N+2，但是却让我们签订自愿离职协议。而问问题人事部却又回答不了。我该如何为自己维护权利？谢谢

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-08-08 09:31

协商不成劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-08-07 23:35

你好，可以要求12个月工资赔偿金。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-07 23:44

你好，这种情况，可以要求十二个月的工资赔偿金的。

[河南-信阳]
张勇律师
67158积分

回复时间： 2014-08-07 23:45

可以要求十二个月的工资赔偿金的。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-08 07:18

可以要求十二个月的工资赔偿金

[北京-海淀区]
申维丰律师
454904积分

回复时间： 2014-08-08 07:55

你好，可以要求赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-08 08:05

你好，有权要求赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-08 09:09

要求十二个月的工资赔偿金的，可以跟同事们一起团结起来，委托律师维权。微软太霸道。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-08-08 11:24

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。