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关于劳动合同

北京 08-08 10:49 悬赏 0 发布者:150061…… 给我留言回答:(10)

我是4月23来现在这家公司上班的，已经三个多月了，只签过一张试用期的合同，合同上写明试用期两个月，转正的合同一直拖着没让我签，也没给我上社保，请问是不是过了试用期转正的义务关系就自动生成了？就得给我上社保？

问题补充：

是这样的，我已经问过我的直系领导什么时候签转正的合同，我的直系领导说，要等董事长回来，因为董事长是法人。我不理解，员工转正签转正合同和董事长是法人有什么联系？？？？？？？？？请律师指点

请问劳动仲裁，劳动局，劳动监察大队，这三个部门有什么区别？他们都怎么收费

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-08-08 10:53

应该交

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-08-08 10:58

可以要求补缴

[北京-海淀区]
申维丰律师
455302积分

回复时间： 2014-08-08 10:58

试用期期满之日起你们之间已建立正式的劳动关系，未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-08-08 11:03

你好，不是过了试用期就自动转正的，用人单位应当与你签订正式的劳动合同的，且需要为你缴纳保险费，建议你可以向公司要求签订合同，如果协商不成，你可以向劳动部门投诉，要求双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-08 11:04

试用期过后，有权要求支付约定工资。
可以要求补缴社保，可以向社保部门投诉。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-08-08 11:06

试用期过了   单位未及时签订书面的劳动合同   依法违法   员工可以所要没有签订合同的双倍工资
   第二没有给转正依法视为自动转正   那么相关福利也要保证
   3 保险福利都是必须的  单位一位可以逃避  其实一点都逃避不了   反而依法加重了单位的违法成本
   4  你可以i要求签订合同   要求补缴社保  这都没有问题
   5 保留好相关证据  到时可以随时仲裁依法维权  问题不大

   有疑问有问题可以随时联系i 探讨

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-08 12:05

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-08 13:51

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。