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算是违约还是自愿终止劳动合同
11-27 14:29 悬赏 0 发布者:二队 给我留言 地区:新疆－乌鲁木齐 回答:(1)
通知
以下员工劳动合同于2010年11月30日到期,请以下人员在2010年11月23下午3点至2010年11月25日下午到人力资源部与步升劳务派遣公司工作人员签订劳动合同,过期不签者,视自愿终止劳动合同(签订合同人员需带4张1寸彩色照片,身份证,医保卡复印件,A4纸复印）
人员共150人
XXX矿
2010——11——16
XXX矿长
请问律师这样一份合同合法嘛！这是国营矿而且这些员工很多都干了超过八年甚至二十年。我们要是不签算是违约嘛！视自愿终止劳动合同可以得到赔偿嘛！
以下员工劳动合同于2010年11月30日到期,请以下人员在2010年11月23下午3点至2010年11月25日下午到人力资源部与步升劳务派遣公司工作人员签订劳动合同,过期不签者,视自愿终止劳动合同(签订合同人员需带4张1寸彩色照片,身份证,医保卡复印件,A4纸复印）
人员共150人
XXX矿
2010——11——16
XXX矿长
请问律师这样一份合同合法嘛！这是国营矿而且这些员工很多都干了超过八年甚至二十年。我们要是不签算是违约嘛！视自愿终止劳动合同可以得到赔偿嘛！
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最佳答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间：2010年11月27日 15时18分
如果你与公司本来有劳动合同，现在公司让你们与劳务派遣公司签订合同，你们可以拒绝，
更不是你们的自愿行为，
更不是你们的自愿行为，
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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