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11-27 18:05 悬赏 0 发布者:一个包工头给我留言地区:新疆－克拉玛依回答:(2)

我们这个行业有个不成文的做法，那就是工人工资一般都是一年下来年底才给工人结算工资，中间只支付生活费和特殊情况预支的费用，这样来约束工人避免用工期间工人大批量辞职来要挟包工头涨工资，因为每年都有工人在秋季拾花工紧张而工资飞涨时找借口集体辞职去赚更高的工资，而包工头从年初不管有活没活都养着他们就是防止到用工高峰期自己没人用，结果最后鸡飞蛋打，所以就有了我开始所说的年底结工资的说法，我想咨询一下这样支付工资在签合同时算有效条款吗？

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回复时间：2010年11月28日 00时06分

工人的工资必须按月足额发放，单位的规定是违反劳动合同法的

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谢谢

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回复时间： 2010-11-27 21:51

《劳动法》》工资

　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

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