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试用期克扣工资
广西－南宁 08-12 13:06 悬赏 5 发布者:wangmo…… 给我留言 回答:(1) 试用期未签订劳动合同，约定试用期间工资2600元，转正后3600元，本人从6月25日到7月12日，每周六天，正常上班，期间偶有加班。
试用16天后——
7月14日（周一）请假。
7月15日（周二）提出辞职，当时已电话与直接上级和行政领导沟通，并取得同意与谅解。
7月16日（周三）与一名直接上级确认无需办理离职手续。
7月17日接到另一领导通知回公司办了离职手续。
现公司以未提前三天辞职为由，认定本人旷工七天，声称按照公司规定，旷工一天扣8分（15元/分），因此扣本人工资840元，仅同意发870元工资。
请问是否合法？
试用16天后——
7月14日（周一）请假。
7月15日（周二）提出辞职，当时已电话与直接上级和行政领导沟通，并取得同意与谅解。
7月16日（周三）与一名直接上级确认无需办理离职手续。
7月17日接到另一领导通知回公司办了离职手续。
现公司以未提前三天辞职为由，认定本人旷工七天，声称按照公司规定，旷工一天扣8分（15元/分），因此扣本人工资840元，仅同意发870元工资。
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