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关于年休假争议补偿问题
08-13 22:55 悬赏 5 发布者:sky_02…… 给我留言 地区:安徽－滁州 回答:(2)
岳律师你好:
本人于2010.10月初--2013.10月底在滁州电信公司下属一家人力资源公司工作,用人单位是该人力资源公司,用工单位是明光电信公司,上班三年多,从来没有享受过年休假的待遇,但是按照相关规定,上班满一年后第二年是可以享受5天的年休假的,如果没有给员工提供就应该支付3倍的日工资。
目前我已经离职了,2014年8月我向当地劳动部门递交了我的劳动仲裁申请并且也被受理了,还没有开庭。这里我向请教一下，如果用人单位提出“本公司是有年休假的,但是你本人并没有来申请,因此不做任何补偿。”我该如何应辩呢?
并且本人提出两年年休假合计10天的补偿是符合相关规定的吗,能不能够得到仲裁庭的支持?
谢谢
刘宝桢
本人于2010.10月初--2013.10月底在滁州电信公司下属一家人力资源公司工作,用人单位是该人力资源公司,用工单位是明光电信公司,上班三年多,从来没有享受过年休假的待遇,但是按照相关规定,上班满一年后第二年是可以享受5天的年休假的,如果没有给员工提供就应该支付3倍的日工资。
目前我已经离职了,2014年8月我向当地劳动部门递交了我的劳动仲裁申请并且也被受理了,还没有开庭。这里我向请教一下，如果用人单位提出“本公司是有年休假的,但是你本人并没有来申请,因此不做任何补偿。”我该如何应辩呢?
并且本人提出两年年休假合计10天的补偿是符合相关规定的吗,能不能够得到仲裁庭的支持?
谢谢
刘宝桢
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回复时间：2014年08月14日 10时24分
你可以以劳动关系存续期间拖欠你的劳动报酬应当不受一年时效限制为抗辩理由，但带薪年休假是不是劳动报酬，这个目前是存在争议的。
追问：
非常感谢！！！
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢，回答很仔细，并且了解到争议点了。
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回复时间： 2014-08-14 07:35
这是可以主张补偿的
追问：
请教一下，如何主张，主张的依据是什么哦？
如果对方提出“你两年的年休假补偿只能补偿最近一年的，上一年的已经超过诉讼时效了”那么我该如何应对呢？
感谢
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