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第3次固定期限合同期间公司方面解约的赔偿问题
上海 08-15 17:09 悬赏 20 发布者:SH2014 给我留言 回答:(2) 08年之后与公司签订了3次有固定期限的合同，在第3次合同期间由于公司方原因要与我解除合同，请问如何赔偿？
备注：签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司HR也没有主动与我说过，只给了我一份固定期限的格式合同给我签订，当时我就签了份固定期限的合同。
备注：签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司HR也没有主动与我说过，只给了我一份固定期限的格式合同给我签订，当时我就签了份固定期限的合同。
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-08-15 19:47
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-08-16 08:21
在上海，第三次固定期限届满后，提出签订无固定期限的，需要双方协商一致。
追问：
关键是要到明年第3次固定期限合同才到期，要是现在解除合同的话，如何赔偿。可以提出双倍赔偿吗？
回答：
劳动者提供用人单位解除合同的证据后，用人单位负有就解除理由举证的义务。若违法解除劳动合同的，员工可以要求用人单位支付赔偿金，即双倍经济补偿金（2008年以后）。
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