公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办

本人2012年四月份进入公司并于公司签订劳动合同，合同期为3年，2015年4月份才到期，2014年8月份公司单方面要求与我解除劳动合同，我是一个工程设计员，属于技术部，公司解除劳动合同理由是，技术部已不存在，已经没有我的岗位了，要求我当天就搬出办公室，坐到餐厅去，当时就强行抢走了我的电脑，电话。其实技术部还有其它同事，照样在做着原来的技术工作。我在公司已经工作两年半，公司经济补偿我两个半月工资，事发突然，我不同意。第3天公司要求给我换个工作环境，换个领导，我属于综合管理部领导管。将我一个人放置在一个办公室里，办公室们不准我拿着钥匙，办公桌上的电话也撤走了，电脑也不是我原来的那台电脑，一台破旧不堪的电脑。综合管理部领导给我安排一个我从没有干过的工作，就是将两本与3C论证有关的培训教材录入电脑里，而且3天之内必须完成，还要在任务单上签字。我没有接受此工作，第1天就给我发了一个警告通知并且还给我摄像了。第2天就给我发了一个督促履行劳动合同中规定的工作职责通知，第3天我就向公司请一天年假送孩子办理入园体检，公司不同意。现在事情暂时就怎样，面对这种情况员工该怎样维权。