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工资赔偿问题

浙江－杭州 08-16 22:50 悬赏 0 发布者:199304…… 给我留言回答:(2)

我在公司工作两个月半，其中试用期为一个月，过了试用期之后签了一份一年的劳动合同，现在公司突然说要辞退我了，今天和我说的，说明天就不用去了，现在月薪为2200一个月，我想问一下我可以所求赔偿吗？

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[河南-信阳]
张勇律师
67158积分

回复时间： 2014-08-16 23:46

是可以主张经济补偿的，一般是半个月的工资。

追问：

像他们没有提前通知的也只能赔偿半个月么。

回答：

是这样的。

追问：

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
那这边怎么写着没有提前一个月通知可以要求一个月的赔偿呢

回答：

可以按照法律规定来处理，到劳动部门投诉。