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关于病假工资问题
08-19 10:34 悬赏 0 发布者:lm8804…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(7)
我因做手术,请了1个月的病假,有医院开具的病假条。但上班后,单位只给了100块钱工资。我想问问,我应该怎么办
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2014年08月19日 10时43分
病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可,否则你可以要求补发。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
我是在一个民办大型幼儿园,比如我每个月的工资是3000,但如果请事假,会扣300多一天,我想问一下,这种情况可以投诉哪里管一管幼儿园这样虐待教师?
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-08-19 10:36
你好,根据《北京市工资支付规定》第21条 :“ 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3938613积分
回复时间: 2014-08-19 10:37
这是可以申请仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-08-19 10:37
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-08-19 10:43
协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2014-08-19 10:53
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-19 11:05
您好,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”请事假的日工资计算劳动部门有规定:休双休日的按21.5天折算日工资,休单休日的按25.5天折算日工资。
建议协商,协商不成,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
欢迎来电免费咨询或者面谈,我将为您作最详细的解答。
建议协商,协商不成,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
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