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无故解雇

广东－中山 08-19 15:12 悬赏 0 发布者:491570…… 给我留言回答:(4)

我2013年6月14日入厂，2013年11月18工厂才和我签合同，合同期为：2013年7月1日到2014年6月1日，工厂2014年8月14日以（1）“8月2日开会不经主管同意中途离开”严重违反工厂规章制度（2）因“不提供报表给直属主管，导致其开展不了工作，严重影响生产” 注:本人工作一年多从不用做报表，以以上两点为由解雇。工厂2013年8月至2014年8月每个月均有帮我买社保。我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂支付我解除劳动关系经济赔偿金多少？2.工厂没有按合同法的规定及时与我签订书面的劳动合同，应当承担支付双倍工资责任是多少？3.工厂没有与我续签劳动合同的，需要向我支付一定的补偿金，那么，这个补偿金怎么计算呢？劳动合同不续签有哪些赔偿呢？谢谢回复

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-08-19 15:24

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。