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关于无故解除劳动合同

广东－珠海 08-20 12:54 悬赏 0 发布者:lacusy…… 给我留言回答:(8)

我和我老公在同一家公司认识，交往并在今年结婚。现在我怀孕了6个多月。突然公司领导说，两夫妻不能在同一家公司共事，双方必须辞退一个，说是公司的规定。但是公司员工手册也没写明这条规定，我都在这家公司两年了。结婚并怀孕后，公司才这么说。而且因为我怀孕了，公司不能辞退了，就打算辞退我老公。请问公司这样做，是否违法？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2014-08-20 13:09

不合理的，收集证据，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
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280571积分

回复时间： 2014-08-20 14:19

可以要求经济补偿金

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2014-08-20 13:00

违法，可以要求经济补偿金

追问：

要求经济补偿金，最多可以补偿多少?

回答：

满一年一个月工资，另再加一个月工资作为违法解除劳动合同的补偿

追问：

请问是月基本工资，还是月在职工资？

回答：

您的工资平均值

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-20 13:08

公司的做法是违法的，可以申请劳动仲裁。

追问：

请问如何申请劳动仲裁？

回答：

这要看你们的具体情况，如果想要钱，那么就要求：经济补偿金和赔偿金；如果现在还没有合适的单位，那么就申请继续履行合同，选择对你们最有利的方式。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-20 13:11

你好，违法，有权要求经济补偿金

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-08-20 13:32

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。