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已过试用期公司未交综合保险？拖欠工资15天以上?
上海 11-30 12:22 悬赏 10 发布者:pdG648 回答:(4) 合同上面写的是两个的试用期，现在将近4个月了，还是发试用期的工资，违反劳动法了吗？ 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上，发工资都是现金，存在偷税漏税现象，发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的，一个现在公司名字，另一个是别的公司名字，一个公司台头下发2000元，另一个发1000多元，进是之前是说出差有出差补贴，我们9月份出差5天至今还没有给我们出差补贴，加班还给我们算1倍，不管是平时还是双休都是100%的加班费，合同上是一周40小时，及时8小时双休。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-11-30 12:45
申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-11-30 14:23
可以申请劳动仲裁，要求单位支付你工资。
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- 李军律师
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回复时间： 2010-11-30 23:25
1、违反劳动合同法；
2、你可以依法维权。
2、你可以依法维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-01 10:29
1、试用期过后应当支付正常的工资；
2、你可以提起劳动仲裁要求出差补贴、加班费差额。
3、单位偷税漏税，你可以去税务机关投诉。
2、你可以提起劳动仲裁要求出差补贴、加班费差额。
3、单位偷税漏税，你可以去税务机关投诉。
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