公司技术股份协议纠纷

公司与本人签订劳动合同，提供技术股份1%（相当于20万元股），当时我并不知道公司的注册资金多少，净资产多少，而且当时合同里明确规定每年的加薪按综合工资的8%加，但附有附件《工作开发产品计划》，在职第一年，公司总经理添加了好多产品，但有个别产品未按《工作开发产品计划》来，我完成总经理交代的任务，我个人认为年终报告总结也说到超额完成产品开发，但老板也没给具体回复，第二年也未按合同增加工资，老板的理由是公司没钱，未给我加工资；我考虑保障自己的权益，当时以老板未增加拒绝加快开发产品速度，但公司订单里的新产品仍继续开发。当时我主要考虑到合同的技术协议有说到要等两年后才能拿到老板送的技术股份，并分三年付清。而老板以我们未按合同《工作产品开发计划》为由，拒绝增加工资，且股份按1%的，注册资产为1800万，实际找会计事务所认证盘库净资产为1032万。实际上两年内我们的技术股份就贬值一半，而这两年实际利润稍有盈余。
现在公司要吸收外来股东及资金，要更改工商注册信息，又重新签订股份协议。新的股份协议只给我10万元股，又不允许我退股不干，又不想加工资。股东组成我算了一下有16位股东，其中有8位股东跟老板要么是亲戚要么就是存在利害关系的人，而且把控制公司大部分股份，到时候我小股东没有说话权利，人家叫我们干嘛就干嘛。
我现在的问题：
一、1%的股份（相当于20万元股）到底是按1%的净资产的来还是1%的注册资金来算；若按1%的股份来算的话，老板是否有存在误导（欺诈）的成分，在我当时签协议的时候并不知道注册资金和净资产。
二、第一年年终给老板的工作报告中开发的新产品并未完全按合同《工作产品开发计划》的来，由于总经理的原因（当时考虑到有的产品在目前的市场可能暂时不需要，做的调整），实际上当时开发的产品比《工作产品开发计划》还要多一倍。老板没有给具体的答复是否已经完成当年的工作产品开发计划，若说未按计划完成，是否属于我的责任。老板是否可以以此为由不增加工资。
三、而我认为第一年我已超额完成《工作产品开发计划》，第二年我是否可以以先老板不按合同增加工资为由，拒绝加快产品开发的速度，导致产品开品开发速度放缓。
四、我觉得不公平的，本来我原来呆的深圳的那一家公司的产品有20多个技术人员开发的，现在由我一个人开发，工资待遇跟深圳那一家公司比还更少，只是多了技术股份；而且深圳那10多年的产品开发，要我这几年内开发出来，是否有点不公平。
五、老板在公司运营中，材料买老板另一个自己公司的，采购也是自己亲戚，连咨询的顾问公司也有老板自己的股份，老板要做帐转移自己的资产是相当简单的事情。
六、我是否有权在退股之前把部分技术资料加密，直到我拿到现金为止。
七、老板在签订合同之前，曾有口头协议，给我配助手，而实际上并未给我配助手，后面为了推脱借口说给我配总经理当我的助手，这个借口是否有法律依据。