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培训违约金问题
上海 08-25 14:06 悬赏 10 发布者:sd4311…… 给我留言 回答:(6) 我想问下,我进公司第一天,因下一周要去供应商那里有个培训,培训地点也在市内,公司就让我签订了一份为期5年的培训协议,写的是产品技术培训,只是标明了1W的培训金额,及5年内若要离职需要赔偿相关费用,培训内容说在附件,附件也没有。其实培训也就是客户那里一个外国人给我们公司几个去培训的人讲解了一下一个产品软件,而且也有别的客户来一起培训的,为期一个星期,讲的一天才3到4个小时,很有限,之后实际工作也没有再用到过。我想请问,如果我现在想申请离职,是不是需要赔偿相关培训费用?我实习期6个月,最近刚刚提早转正
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3940434积分
回复时间: 2014-08-25 14:14
这是可以要求承担违约赔偿的
追问:
要求公司承担赔偿,还是我本人?
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
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回复时间: 2014-08-25 14:18
你需要赔偿相关的培训费用的。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2014-08-25 14:22
这个违约金属于劳动法中劳动者需要支付违约金的情形,故如果您申请离职,是要承担违约责任的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-25 14:23
你好,你需赔偿相关的培训费用的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2014-08-25 14:47
不属于专项赔偿,不需要赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间: 2014-08-26 07:29
因培训事项签订服务期协议,是法律依据。而培训费用是否得到支持,是否具备外部培训专项费用等因素,需要由用人单位举证。
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