已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
由于工作岗位性质将公司合同制员工转为劳务派遣性质员工是否违法
08-26 00:12 悬赏 20 发布者:新东东 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(3)
本人08年进入某公司，签约合同为劳务派遣制员工，由于工作表现突出，于2010年改签为正式员工合同。近期公司进行岗位定级，要将部分正式员工人员，该签为劳务派遣合同，是否违法？我们该如何维权？（备注：原正式合同未到期）
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话：18061380723
- 119684积分
回复时间：2014年08月26日 00时30分
违法,用人单位发生了变化,变成用工单位,社保关系都要变化,是单位逃避责任的表现.不同意转,申请劳动人事争议委员会仲裁.
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-08-26 06:08
不合法，企业的目的是想规避经济补偿金
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间： 2014-08-26 09:00
跟单位协商，协商补偿，可向劳动监察部门投诉。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 合同在A公司（非劳务派遣），实际在不同法人的B公司工作， 用人单位 2个回答
0 - 请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作 1个回答25
- 公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ 7个回答0
- 将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这 8个回答0
- 我是劳务派遣员工，如果因为公司安排的工作原因，未能和劳务公司签合 9个回答20
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
- (刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
- (罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子
- (李波)(2024-04-07)·股权质押登记
- (孟凡兵)(2024-04-01)·真是岂有此理
- (吴丁亚)(2024-03-28)·网拍的各种日期是自然日还是工作日
