提前解除劳动合同赔偿咨询

您好，我有一个关于劳动合同提前解除的法律咨询。
我在一家外企工作，2007年入职的时候要求和第三方派遣公司签订的劳动合同。在2010年，因为工作出色，与这家外企直接签订了正式员工的劳动合同。我今年（14年6月）又续签了一份为期3年的劳动合同，到今天，也就是14年8月底，通知我，由于架构调整，要和我解除劳动合同。赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与公司直接签订合同为开始，服务年限*过去12个月的平均收入+1个月的基本工资。（基本工资目前7500元，过去12个月平均收入约为9500元）
   但是并不计算我07年至10年这段时间在第三方公司派遣的部分。
   请问，这样计算是否符合劳动法？如果我不按照公司目前赔偿标准，按照青岛劳动法律法规，我可以获得怎样的赔偿？
   谢谢！