建行员工权益问题

我是建行某二级分行的员工，有30年的工龄。今年54岁。在2010年7月份，我所在的分行搞双向竞聘上岗活动。我处室的经理没有聘任我。按这个二级分行的规定。我要待岗培训3月后再竞聘上岗。并且待岗期间只发基本工资，其他绩效工资均无。
对此我有几点说明：
1）我质疑当地二级“双向竞聘上岗”活动的合法性？首先，这个双向竞聘活动是个形式，7月20号宣布并让员工填表，7月22号由部门经理对填表志愿选择作最后确定，时间短暂。且期间没有任何的竞聘、选拔、考核的内容。落聘员工的原因不清。
2)我的工作表现优秀，2006、2008、2009年都被上级行授予先进个人证书。和科室员工关系密切友好。
3）我和个别领导有过工作上的争论争吵，但也是事出有因，并且我向他做过沟通检讨。
4）处经理存在很多违规问题。特别是对员工由其是年老的员工歧视、排挤，待遇不公。。。。
我现在已被其他处室聘用，有了正常的待遇。但我在这几个月里一直在基层工作，收入上受到损失，人格上受到影响。大家都知道我的情况，纷纷鸣不平。但作为企业底层员工不知道自己到底有没有办法维护自身的权益。
想咨询像此类现象我应该怎样办。