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劳动合同
03-21 12:46 悬赏 20 发布者:xiaoli…… 给我留言 地区:浙江－嘉兴 回答:(2)
我是2007.5.29日进厂的，试用期为2个月，2个月之后签了一年半的合同，（合同只有一份留在公司，我手里没有合同）合同是从2007.7.29到2008.11.29日，合同上没有写公司要给员工交社保，另合同上提出，如果员工在合同期内离职，必须要赔偿给公司800元违约金，我在职期间公司没有给我交过社保，我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近因为公司罚款的事情我很郁闷，不想在这里做了，我想问一下，如果我因为罚款的事情自己提出辞职，我能否得到双倍工资的补偿，（如果之前签的合同无效的话，我是否能得到从2007.5.29起到今天为止的双倍工资补偿）并且让公司给我补交社保？我们的工资条就只是一张纸，没有写日期，但工资是打在卡里的，如果我要申请劳动仲裁，工资卡能否做为我与公司存在事实劳动关系的依据？谢谢！
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194172积分
回复时间：2009年03月21日 14时32分
属于公司违法，你有权解除劳动关系，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-03-21 14:50
1、劳动合同是有效的，但是违约金的约定是无效的。2、可以有双倍工资，但只能从合同到期后第二个月起算。3、可以补办社保。4、工资卡可以作为证据使用。
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